人才是企业非常重要的无形资产，为企业源源不断地注入创新力和发展驱动力，带来巨大的效益和价值。但同时，一些掌握一定权力的员工也在悄然“腐化”，通过各种舞弊行为暗中侵蚀企业财产和利益，破坏企业发展的根本。

实践中，法院在员工舞弊事实的认定上通常都比较审慎，对于舞弊证据的规范性要求也都更加严格。企业在人力资源管理中，对于员工舞弊行为的调查取证，经常缺乏足够的重视或操作不规范而导致企业处于被动的局面。

竞天公诚律师事务所合伙人喻鑫律师在员工舞弊行为的调查取证方面拥有丰富的经验，将结合案例对舞弊事实的证据要求以及调查访谈的规范操作进行专业解读，以期帮助与会者提升对员工舞弊行为的应对能力。

1.案例解读舞弊事实的证据要求

2.案例解读调查访谈的规范操作

3.Q&A

喻鑫

合伙人

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喻鑫律师具有14年以上法律从业经验，主要业务领域为人力资源及资本服务。

喻律师非常擅长处理人力资源及资本领域复杂和创新的法律事务，拥有丰富的成功经验和战绩，尤其在服务新经济与高科技公司、投资基金与金融机构、外资企业、国有企业、创始人及高管方面。喻律师在股权与员工激励设计，联创与高管的引进和退出，员工舞弊的调查、处理与诉讼，劳资关系与股权谈判、人才争夺与商业秘密保护，人力资源合规，灵活用工，员工信息与隐私合规，突发事件处理，企业控制权争夺，人力资源服务企业的资本运作等重大事务的处理上拥有丰富的创新与成功经验。喻律师也担任数十家领先企业的常年法律顾问。

喻律师被LEGALBAND评为2022年度LEGALBAND风云榜：创新律师15强；被LEGALBAND评为2022（第二梯队）、2021、2020年度中国顶级律师排行榜劳动法推荐律师；被The Legal 500评为2022年度亚太地区劳动与雇佣业务领域推荐律师；被《中国法律商务》China Law & Practice Awards 提名为2019年度劳动法杰出律师。