2024年,劳动法领域发生了诸多备受瞩目的热点事件。从企业出海过程中面临的用工合规挑战,再到 “隐形加班第一案”的司法裁判,这些事件不仅影响着劳动者与企业的日常,更折射出社会发展的新趋势与新挑战。为了深入剖析这些热点事件背后的法律逻辑与实践意义,竞天公诚律师事务所近日携手LexisNexis律商联讯,特此举办“年度劳动领域热点事件大盘点”双城巡回研讨会,共同回顾过去一年的劳动领域热点事件,探讨其中的法律问题与应对策略。
北京场
北京场由竞天公诚合伙人赵骁律师、喻鑫律师进行主题分享。
研讨会开始,赵骁律师围绕渐进式延迟退休政策及弹性退休制度对公司的影响进行主题分享。赵律师首先从法律角度对渐进式延迟退休政策和弹性退休制度做了体系阐释。在此基础上,赵律师重点分析了新政策、新制度对公司劳动关系管理、人力资源规划、成本管理方面可能产生的影响,并给出了有益的应对措施与专业建议。

随后,赵骁律师进行了关于竞业限制实务分析的分享。在理论阐述部分,赵律师详细讲解了竞业限制的基础概念、适用范围及竞业限制与竞业禁止的区别。在实务探讨部分,赵律师结合实际案例,介绍了竞业限制纠纷的审查要点,为企业和从业者提供指导。除此,还对员工违反竞业限制义务时,企业维护自身权益给出了明确建议。
分享会进入茶歇时间。主办方贴心地准备了精致茶点与多种饮品,为参会者提供片刻放松。参会者相互交流,分享各自对于年度劳动热点的见解与感悟。

茶歇过后,喻鑫律师带来了关于继续履行案件的实务解读。喻律师从解除劳动关系前的应对、继续履行案件诉讼策略、继续履行案件败诉后对员工的管理三个方面展开深度解读。喻律师借助典型案例,说明了继续履行案件中用人单位面对的风险。诉讼中要根据不同情况选择不同诉讼策略并准备证据。对于用人单位的建议,喻律师强调,若败诉后应安排员工返岗,加强用工管理,必要时合理调岗以重建信任。

上海场
上海场由竞天公诚合伙人苗晓艳律师、沈敏泉律师、王蓓律师进行主题分享。
上半场首先由苗晓艳律师就中国企业出海日本的用工合规问题及解决对策进行了分享,苗律师强调了在目前中国企业积极出海日本的背景下,了解中日两国劳动法规之间的差异对于构建企业海外竞争力的重要性,从招聘录用、劳动条件、纠纷解雇等多角度详细介绍了日本劳动法律体系的框架和要点、企业合规制度构建相关的实务建议等,并通过问题研讨的方式分享了企业在出海过程中的常见问题。苗律师的分享使我们从劳动合规的角度了解出海日本需要关注的法律风险,助力相关企业选择并构建更加规范的境外用工模式,提高对海外人才的吸引力。

随后,沈敏泉律师围绕“隐形加班”这一热议话题,带来了以“隐形加班第一案”解读与探讨为主题的分享讲座。沈律师的本次分享主要分为四个板块:“隐形加班”问题的背景介绍、“隐形加班第一案”的案例解读、类案情况分析、案件意义及反思。首先,沈律师以北京的一起典型案例为切入点,详细剖析了案件背景、争议焦点以及法院的裁判观点。之后,沈律师结合丰富的实践经验,分析对比了上海、广东其他地区的类案,从不同角度剖析“隐形加班”问题。通过对多地区的不同案例进行层层解析与对比,沈律师全面深入解析了司法裁判机关对“隐形加班”争议问题的裁判思路变革,为企业在加班管理方面给出了具有实操性的专业性建议。

茶歇过后,王蓓律师就出海企业的劳动用工合规管理话题展开深入分享。王蓓律师的分享围绕三大核心板块展开:首先是管辖与法律适用,详细阐述了涉外劳工合规首要面临的争议管辖以及法律适用的确定原则;其次是境外用工劳动关系的认定与策略,结合不同用工模式深入剖析了劳动关系的认定要点,提供了解决方案与合规建议;最后聚焦于社保、工伤与工资问题,解答实操层面的难题。王律师凭借扎实的法律功底和丰富的实务经验,通过生动的案例分析与精准的理论解读,为参会者揭示了出海企业在劳动用工合规管理中的关键要点及面临的挑战,助力企业在国际化进程中构建稳健、规范的管理模式。

本次“年度劳动领域热点事件大盘点”双城巡回研讨会圆满落幕,我们不仅回顾了2024年度劳动法领域的热点,更通过专业的深入剖析与实践经验分享,为应对未来劳动领域的新挑战提供了宝贵的思路与策略。