赵骁律师毕业于武汉大学法学院及中央财经大学法学院，分别获得学士及硕士学位，具有14年以上的法律从业经验，主要业务领域为人力资源法律和争议解决。

赵律师在为大中型企业提供法律服务方面有丰富的经验。赵律师擅长为内外资企业提供高标准的人力资源法律服务，包括代理劳动争议案件，劳资谈判，处理竞业限制与商业秘密争议，审查、起草和修改规章制度、法律文件等。除此之外，赵律师在商业秘密与人才争夺、人力资源合规、员工安置、高管解雇、突发事件处理、劳务派遣与人力资源外包以及企业控制权争夺等项目业务上拥有很多成功案例。

赵律师于2021年被评选为CLECSS“十大杰出青年法律人”和《商法》“Rising Stars律师新星”；于2022年荣登《商法》“The A-List法律精英：2022年中国业务优秀律师”榜单，并被The Legal 500评为《2023年度中国大陆榜单》劳动与雇佣领域“特别推荐律师”；于2023年被LEGALBAND评选为“2023年度LEGALBAND客户首选：劳动法律师15强”。

邓友平律师毕业于武汉大学、北京大学和加拿大英属哥伦比亚大学（UBC），先后取得理学学士、法学硕士和文学硕士学位。邓律师拥有中华人民共和国律师执业资格。邓律师具有近20年的执业经验。邓律师的工作语言是中文（母语）和英文（流利）。邓律师2020年度获The Legal 500亚太地区特别推荐争议解决律师，2021年获评LEGALBAND全国诉讼律师15强，2022年获评亚洲法律杂志（ALB）全国诉讼律师15强。邓律师的主要业务领域包括劳动合规性和劳动争议、商事诉讼和仲裁、公司日常业务及其风险防范、国有资产管理以及兼并收购。

喻鑫律师本科就读于武汉大学法学院。喻律师具有15年以上法律从业经验，其中包括5年法务工作经验和10年律师工作经验，主要业务领域为人力资源及资本服务，在科技与金融领域有丰富的行业经验。

喻律师非常擅长处理人力资源及资本领域复杂和创新的法律事务，拥有丰富的成功经验和战绩，尤其在服务新经济与高科技公司、投资基金与金融机构、外资企业、国有企业、创始人及高管方面。喻律师在股权与员工激励设计，联创与高管的引进和退出，员工舞弊的调查、处理与诉讼，劳资关系与股权谈判、人才争夺与商业秘密保护，人力资源合规，灵活用工，员工信息与隐私合规，突发事件处理，企业控制权争夺，人力资源服务企业的资本运作等重大事务的处理上拥有丰富的创新与成功经验。喻律师也担任数十家领先企业的常年法律顾问。

喻律师被钱伯斯评为“2024、2023年度劳动领域推荐律师”，被ALM提名“2023年度亚洲杰出劳动雇佣律师”，被LEGALBAND评为“2022年度LEGALBAND风云榜：创新律师15强”“2023-2020年度中国顶级律师排行榜劳动法推荐律师”，被The Legal 500评为“2024-2022年度亚太地区劳动与雇佣业务领域推荐律师”，被《中国法律商务》China Law & Practice Awards提名为“2019年度劳动法杰出律师”。喻律师长期与钱伯斯、The Legal 500、律商联讯、公司法务联盟、LCouncil、商法、HRoot、36氪、威科、智合等机构合作，通过论坛、研讨会、专栏文章等方式在线、公开地分享对前沿人力资源及资本事务的实务观点与应对建议。

苗晓艳律师2006年毕业于北京大学，曾在日本顶尖律师事务所工作13年，同时具有中国律师资格及日本外国法事务律师资格。苗律师长期从事中日双向投资并购、商事和合规相关法律业务。在企业用工管理、员工优化、商业秘密保护以及劳动争议解决等领域具有丰富的经验，行业覆盖新能源、汽车、AI、化工、化妆品、医药、房地产、娱乐传媒等，曾为出海日本的中国企业提供员工录用和解聘、用工管理、内部规章制度构建、部门裁撤、竞业限制等多方面法律咨询，以及控制权争夺、违法解雇、高管解聘等相关的劳动争议案件。

沈敏泉律师毕业于南京大学。沈律师在劳动与雇佣领域内执业已逾十五年，拥有丰富的经验和专业知识。她为众多跨国企业提供劳动法方面的法律服务，涵盖中国众多地区和城市并同时涉及诉讼与非讼事务。在众多疑难复杂的劳动争议案件中，沈律师擅于挖掘细节，并凭借深厚的法律功底和丰富的经验，为客户提供具有创造性的解决方案，获得客户的高度认可。沈敏泉先后被The Legal 500、LEGALBAND等媒体机构提名与推荐。

王蓓律师毕业于复旦大学法律硕士专业，中欧国际工商管理学院HEMBA；国家一级人力资源管理师，企业高级合规师。王律师2008年12月至2023年1月于上海市海华永泰律师事务所执业，担任高级合伙人；于2023年1月加入北京市竞天公诚律师事务所上海办公室。

王律师的主要业务领域包括：劳动人事争议、企业用工合规管理、人力资源风险控制。王蓓律师长期深耕于劳动法、公司与商事等专业领域，通过对企业组织架构以及人员的研究与服务经验，为企业提供HR全流程法律合规、多元化用工筹划与实施、规章制度/薪酬设计/裁员/高管激励/商业秘密保护等专项在内的各项法律服务产品以满足企业的组织管理需求，提高企业人力资源规划能力，构建企业法律风险防范体系。

王律师历年在《上海律师》《上海企业法律顾问》《上海劳动报》、威科劳动法专栏等期刊、媒体、劳动法专业论坛均有发表专业文章，主要包括：《企业规章制度的制定及风险防范》《走出“同工同酬”认识误区合法构建企业薪酬管理制度》《调岗调薪实务操作指引》《民法典时代下的年终奖金发放规则》《互联网时代灵活用工法律实务研究与应用》《疫情防控形势下，企业HR实操指南》《从妇女权益保障法修订看企业女职工劳动保护合规管理》等。

王律师于2004年获得中国律师资格。她的工作语言为中文及英文。