竞天公诚将每一位专业人士视为“明日合伙人”，在引导他们深耕专业、驰骋律海的同时，也持续专注于人才的发展路径规划、职业素养提升。近几年，事务所重视从“服务”到“赋能”转变，建设有价值、更多元、可持续的人才引进、培养、管理与激励机制。

以“鼓励青年律师成长，打通晋升通道”为目标，竞天公诚以年度为单位组织开展“培养池计划”，一批批的优秀律师通过此计划晋升为顾问和合伙人，收获可期的展业前景。为法律学子的律师之路筑梦、圆梦，竞天公诚开启品牌实习生计划——“竞英计划”，与众多海内外知名法学院互动，推出符合实践定位、岗位需求的实习招聘计划，以及择优选拔的留用计划，为法律人才的“梦之萌动”贡献力量。

竞天公诚重视提升员工的文化归属感、工作幸福感，赋予专业价值的创造以温度和力量。事务所定期安排内部课程培训，以前沿话题激发思想碰撞，以经验交流共享知识盛宴；事务所关心员工身心健康与工作平衡，从定期体检到团建旅游，从科技应用到文化活动，在物质与精神层面给员工守护与鼓励。

近年来，法律市场挑战与风险增加，在这样的大环境下，竞天公诚希望给每一位员工以不确定中的确定、多变中的不变，指引他们在信仰法治、合规执业的路途上找寻机遇、生发活力。