随着国家对金融监管的力度不断加强，监管体系不断完善，金融机构也应该加强风险管理及合规建设。在行业特性下，金融机构有金融纪律处分制度和绩效薪酬递延制度两种特殊的用工管理制度，使薪酬的发放与风险爆发的滞后性相匹配，这种特殊的场景也会引发相应的合规风险及争议纠纷，如何将其风险在合规建设中做到合理的规避和预防，是金融机构人力资源的痛点。

竞天公诚律师事务所合伙人喻鑫律师和团队律师徐铭鸿律师，将从行业监管新规的落实、金融机构内部问责流程合规、金融机构奖金争议类型、金融机构奖金争议的预防与处理四个方面带来金融机构人力资源合规及奖金争议主题的线上分享。

喻鑫

合伙人

010-5809 1368

yu.xin@jingtian.com

具有15年以上法律从业经验，主要业务领域为人力资源与资本。喻律师在股权与员工激励设计，联创与高管的引进和退出，员工舞弊的调查、处理与诉讼，劳资关系与股权谈判、人才争夺与商业秘密保护，人力资源服务企业的资本运作等重大事务的处理上拥有丰富的创新与成功经验。喻律师曾被钱伯斯、ALM、LEGALBAND、The Legal 500、CLP等多个权威媒体机构推荐和提名。

徐铭鸿

律师

010-5809 1083

xu.minghong@jingtian.com

徐铭鸿律师在中国青年政治学院获得了法律硕士（法学）学位，具有10年以上人力资源及资本服务经验。徐律师的主要业务领域为人力资源及资本服务。

在加入竞天公诚以前，徐律师曾在知名人力资源服务机构担任法务，在其他知名劳动业务团队从事律师工作。徐律师担任多家企业的常年法律顾问，代理多起劳动争议案件，具有丰富的出庭经验。徐律师曾处理多个大型企业员工安置项目，在处理企业裁员、员工谈判、群体性劳动争议等事务方面具有丰富的实践经验，尤其擅长服务国有企业及金融机构。