突如其来的疫情打乱整个社会运行节奏，突发公共卫生事件一级响应启动，延长春节假期、延迟复工、疑似病例留验观察、疫区返程居家隔离等非常举措接踵而至，社会需求大幅萎缩，劳动力供给阶段性减少，劳动密集型行业陷入停摆。大疫三年，众多企业陷入困境，从缩减成本的角度来看，裁员是诸多受疫情影响经营困难企业的无奈之举。

员工离职之时，是劳动争议高发之时，如何在这一特殊时期处理好劳动合同解除的问题对企业而言尤为重要。鉴于上述背景，竞天公诚合伙人喻鑫律师拟以疫情背景下频发的员工安置纠纷乱象为视点，从风险控制及应对的角度对员工安置的相关案例进行解读。

喻鑫

合伙人

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喻鑫律师本科就读于武汉大学法学院，研究生就读于人民大学法学院。喻律师具有14年以上法律从业经验，主要业务领域为人力资源及资本服务。

喻律师非常擅长处理人力资源及资本领域复杂和创新的法律事务，拥有丰富的成功经验和战绩，尤其在服务新经济与高科技公司、投资基金与金融机构、外资企业、国有企业、创始人及高管方面。喻律师在股权与员工激励设计，联创与高管的引进和退出，员工舞弊的调查、处理与诉讼，劳资关系与股权谈判、人才争夺与商业秘密保护，人力资源合规，灵活用工，员工信息与隐私合规，突发事件处理，企业控制权争夺，人力资源服务企业的资本运作等重大事务的处理上拥有丰富的创新与成功经验。喻律师也担任数十家领先企业的常年法律顾问。

喻律师被The Legal 500评为“2022年度亚太地区劳动与雇佣业务领域推荐律师”，被LEGALBAND评为“2021及2020年度中国顶级律师排行榜劳动法业务推荐律师”，被《中国法律商务》China Law & Practice Awards提名为“2019年度劳动法杰出律师”。