近期，一些行业、企业加班及加班费的问题受到社会广泛关注。由加班及加班费用所引发的问题和争议屡见不鲜。尤其是近年来，随着数字化时代下智能移动办公平台的普及，钉钉等新型办公工具成为了一种新的办公方式，由此也引发了一些新的问题，如钉钉打卡记录是否能够证明劳动者存在加班事实；此外，前段时间某知名互联网公司取消大小周而变相降薪的事件也引发了社会的关注，那么，公司能约定在月薪中包含加班费吗？包薪制下，企业如果单方减少加班时间，薪资是否可扣除加班费？

竞天公诚合伙人冼武杰律师受邀做客LEB，结合近期一些典型的加班案例，为大家解答一些加班认定及加班费计算、仲裁时效与举证责任的问题，更新加班相关的新规动态，同时冼律师也将与大家共同探讨在数字化时代下，新工具打卡作为考勤记录的效力以及企业包薪制下加班时间和加班费的问题。

冼武杰

合伙人

0755-21557039

xian.wujie@jingtian.com

冼武杰律师毕业于中国政法大学，获得法学学士学位。

冼律师在人力资源、劳动法领域执业超过19年，多次给深圳市律师和各大培训机构做劳动法的实务讲座、培训，受到一致好评。在律师执业的同时，冼律师也在深圳市劳动人事争议仲裁委员会担任兼职仲裁员，多次被市人社局、市劳动人事争议仲裁院评选为优秀兼职仲裁员。冼律师擅长代理企业处理劳动争议案件，拥有诸多成功案例。此外，冼律师在企业人力资源合规领域、常年劳动专项法律顾问、裁员谈判、用工模式筹划、降低人力资源成本等方面均拥有丰富经验。冼律师曾在中国劳动保障报、中国妇女报、劳动法库、威科等平台公开发表了几十篇劳动法实务文章，是多家机构的劳动法专栏作家。

冼律师具有中国律师执业资格。

Legal Executive Board（LEB）是致力于为企业、政府、律师事务所及学术机构搭建高效实务、专业专注的法律信息共享平台。以会员制为形式，拓展专业人脉圈，分享实战经验，提升专业技能。LEB的专业团队，时时跟踪法律热点，捕捉最佳实战经验；以缤纷多样的产品形式，高效传递法律资讯，帮助法律人在开拓思维的同时增强专项技能。