劳动关系的认定是劳动实体法和程序法首先要解决的问题，是一切劳动争议案件的基础问题。现实中，非标准劳动关系相比一般劳动关系，呈现出更复杂、更多样化的特点。在司法实践中，非标准劳动关系的确认是确认劳动关系中最容易产生争议的，也是最难解决的问题。由于确认难度较大，此类劳动关系的法律保护相对处于模糊化和边缘化的状态，因此更加需要对相关法律适用问题进行整理分析。

竞天公诚合伙人赵玉来律师受邀做客LEB，结合丰富的务实经验，通过分析非标准用工的经典案例，帮助大家梳理在非标准用工的情形下的劳动关系认定，并带领大家共同探索其应对思路。

开场介绍

• 经典案例 | 在当前政策下网约工与企业是什么关系？

• 经典案例 | 电子劳动合同的在应用中的误区与风险

• 经典案例 | 劳动关系要件被打散后的问题

• 经典案例 | 未签订劳动合同的劳动关系如何处理？

• 经典案例 | 已达退休年龄但未退职的人员的工伤风险

• 经典案例 | 名为劳务实为派遣的用工问题

Q&A

会议结束

赵玉来

合伙人

010-58091386

zhao.yulai@jingtian.com

赵玉来律师的主要执业领域为人力资源法律，具有17年的法律服务经验。在加入竞天公诚以前，赵律师曾在江三角律师事务所担任合伙人，并在阿里巴巴集团担任高级法律顾问。赵律师长期为阿里、蚂蚁、菜鸟及其经济体公司提供人力资源法律服务，并受命为劳动案件提供主要的支持与策划工作近7年时间，例如丁某赴巴西旅游案、阿里员工股权案等案件均在赵律师的策划与支持下完成。在长期的工作中，赵律师在人力资源合规审计、规章制度、竞业限制、股权激励、商业秘密、裁员减员、灵活用工、电子签名等诸多领域积累了丰富的经验，并曾为安永、诺基亚、爱立信、联想、AMD、诺和诺德、京东、亚马逊等数十家国内外知名企业提供法律支持。

赵律师具有中国律师执业资格。

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