课程介绍

员工“泡病号”是企业头痛的难题，不但增加成本，影响效率，还可能给团队造成负面影响。为此我们请竞天公诚合伙人赵玉来律师（曾任阿里巴巴高级法律顾问）做客36氪直播平台，为我们分享：

1、病假与医疗期的法律规则；

2、病假相关问题的处理方案；

3、病假的防控措施与案例等方面的内容。

课程基本信息

主讲老师

赵玉来

合伙人

竞天公诚律师事务所

赵玉来律师是竞天公诚合伙人，具有17年以上法律从业经验，主要业务领域为人力资源法律。在加入竞天公诚以前，赵律师曾在江三角律师事务所担任合伙人，并在阿里巴巴集团担任高级法律顾问。

赵律师长期为阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团、菜鸟集团及其经济体公司提供人力资源法律服务。赵律师在提供法律服务的过程中兼具企业内部与外部的双重视角。赵律师长期以来在企业各项规章制度的制订与实施、竞业限制攻防策略的制订与实施、股权激励计划的制订与实施、商业秘密保护与安全策略的制订与实施、员工裁减与安置方案的制订与实施、员工入离职各项政策流程文本的制订草拟与应用、各类员工争议事件（诉讼与非诉业务）的处理与流程化、灵活用工与工时策略的制订与实施、劳动合同电子签约项目的方案与实施、劳动人事相关项目的赋能与培训等工作中为企业提供法律服务，并积累了丰富的经验。赵律师现任浙江省法学会劳动法研究会理事。

赵律师长期为内外资客户提供人力资源法律服务，代表性客户除阿里巴巴集团，还曾为安永、诺基亚、爱立信、联想、AMD、诺和诺德、路易达孚、律商联讯、瑞银证券、渣打银行、英联食品、华远地产、LG、曼恩、日立、李宁公司、新奥集团、链家、中移动研究院、家得宝、中国国际人才开发中心、乐购、京东、亚马逊等公司提供人力资源法律服务。

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